6年以上员工被裁赔偿标准是什么

员工被裁赔偿分两种情况：
合法解除，像协商一致或经济性裁员，单位要给经济补偿。
按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计。
工资超当地月均工资三倍，按三倍算，补偿最多给十二年。
违法解除，单位需付赔偿金，是经济补偿的两倍。
如工作六年，赔偿金是十二个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了六年半，公司以经济性裁员为由将其辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按照违法解除的标准支付赔偿金；而公司则坚称是合法解除，只同意按照合法解除的标准支付经济补偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若公司确实符合经济性裁员等合法解除劳动合同的情形，应按经济补偿标准向小朱支付补偿。小朱工作六年半，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，公司需支付七个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。
2、若公司属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。小朱工作六年半对应的经济补偿是七个月工资，那么赔偿金则为十四个月工资，同样月工资按上述标准确定。