没签合同的工伤该如何认定

结论：
未签劳动合同不影响工伤认定，关键是证明事实劳动关系，按规定流程申请工伤认定，单位未缴工伤保险需承担相应待遇。
法律解析：
要证明事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证等材料。
若用人单位否认劳动关系，劳动者能申请确认劳动关系仲裁，凭裁决书申请工伤认定。
职工本人等应在事故伤害发生日或职业病诊断日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表等材料。
要是单位未缴纳工伤保险，工伤待遇就由单位全额承担。
所以呀，建议优先收集证据，及时启动相关程序，防止超时效。
如果在工伤认定等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询如何维护自身权益，确保能顺利获得应有的工伤待遇。

案情回顾:

小许在工作时受伤，因未签劳动合同，用人单位否认劳动关系，小许面临工伤认定难题。小许与用人单位就双方是否存在劳动关系产生争议，小许需证明与用人单位存在实际用工关系，才能进行工伤认定。

案情分析:

1、小许若要证明事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证等材料。
2、若用人单位否认劳动关系，小许可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁。
3、小许本人、近亲属或工会组织应在事故伤害发生日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表等材料申请工伤认定。
4、若单位未缴纳工伤保险，工伤待遇由用人单位全额承担。