老板叫人做事受伤究竟谁来担责

结论：
工作中受伤责任认定需先界定法律关系，再适用对应规则。
法律解析：
劳动关系下员工因工作受伤属工伤，用人单位应担责，除非员工存在法定免责情形。
劳务关系中雇主对雇员人身损害承担无过错赔偿责任，雇员重大过失可减轻雇主责任。
承揽关系定作人原则不担责，有过错则承担相应过错责任。
劳务派遣员工受伤用工单位担主责，派遣单位有过错承担补充责任。
保留劳务/劳动凭证、受伤过程证据对责任认定很关键。
在工作中不幸受伤，不知如何认定责任？别慌！赶紧梳理自己与单位的法律关系，查看是否有相关凭证。
若仍有疑惑，可及时向专业法律人士咨询，以便准确界定责任，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许受雇于小何从事临时工作，在工作时受伤。小许与小何就责任承担产生分歧，小许认为小何应担责，小何觉得自身不应担责，双方争议焦点在于他们之间是劳务关系还是其他法律关系，以及责任如何认定。

案情分析:

1、若小许与小何是劳务关系，依据《民法典》第1192条，雇主小何对雇员小许在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担无过错赔偿责任。
2、若小许与小何并非劳务关系，而是其他法律关系，比如承揽关系等，则需根据具体情况判断责任。若为承揽关系，定作人小何原则上不担责，但如果小何对定作、指示或选任有过错，才需承担相应过错责任。所以首先要明确他们之间的法律关系，才能准确认定责任。