2025年生病辞退补偿多少

1.员工患病或非因工负伤，医疗期内用人单位不能解除劳动合同。
2.医疗期满后，员工无法从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
月工资超当地三倍的，按三倍算，补偿年限最多十二年。
4.单位违法解除合同，需付双倍经济补偿的赔偿金。

案情回顾:

小朱是某单位员工，因患病进入医疗期。医疗期满后，小朱无法从事原工作，单位为其另行安排工作，小朱仍不能胜任。单位未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，便直接解除与小朱的劳动合同，且未支付任何经济补偿。小朱认为单位解除合同的行为违法，要求单位给予相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。该单位未按此程序操作，属于违法解除劳动合同。
2、由于单位违法解除劳动合同，需向小朱支付赔偿金。赔偿金金额为经济补偿的二倍。经济补偿按小朱的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱劳动合同解除前十二个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。