辞退员工重大疾病补偿怎么算

（一）若员工认为单位辞退属于违法解除劳动合同，可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，计算自己应得的经济赔偿金额。
（二）与单位进行协商，要求其按照经济赔偿标准支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工因重大疾病被辞退，若属违法解除合同，单位要支付经济赔偿。赔偿按员工在本单位工作年限算，每满一年赔两个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月赔一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.比如工作3年月均5000元，赔偿金就是30000元。
3.若单位能证明员工因病不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，依法解除合同应支付经济补偿，标准是工作年限乘以月工资。

结论：
员工因重大疾病被辞退，若单位违法解除劳动合同，需按工作年限每满一年支付二个月工资赔偿；若单位能证明员工因重大疾病不能胜任工作，且经培训或调岗仍不能胜任而依法解除，应支付工作年限乘以月工资的经济补偿。

法律解析：
依据法律规定，单位违法辞退因重大疾病的员工，要承担相应赔偿责任。赔偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年月平均工资5000元，赔偿金就是30000元。不过，若单位能证明员工因重大疾病不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任工作而依法解除合同，只需支付经济补偿，补偿标准为工作年限乘以月工资。如果遇到此类劳动纠纷，涉及的法律关系较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工因重大疾病被辞退，可能涉及违法解除与合法解除两种情况。违法解除时，单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作3年月均工资5000元，赔偿金就是30000元。

若单位能证明员工因重大疾病不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而依法解除，应支付经济补偿，标准为工作年限乘以月工资。

解决措施与建议：
1.员工应了解自身权益，若认为单位解除违法，可收集证据申请劳动仲裁。
2.单位解除劳动合同时，要严格依照法律规定程序和条件进行，避免违法解除带来的高额赔偿。

法律分析：
（1）员工因重大疾病被辞退，若单位无正当理由，属于违法解除劳动合同。此时需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资作为赔偿。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资赔偿金。
（2）这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作一定年限且有相应月平均工资，可据此算出赔偿金。
（3）若单位能证明员工因重大疾病不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，依法解除劳动合同的，应支付经济补偿，标准是工作年限乘以月工资。

提醒：
员工遇被辞退情况，要先判断单位解除合同是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士分析。