上班3年既没签合同又没交社保怎么办

1.劳动者遇此类情况可依法维权。
未签书面劳动合同，用工满一年视作已订立无固定期限劳动合同。
2.单位没依法缴社保，可向社保经办机构投诉，让其责令单位补缴。
3.劳动者能解除劳动关系并要经济补偿，工作3年可获3个月工资补偿。
4.要收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年，单位一直未与他签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社保。小朱与单位协商，希望单位补缴社保并给予一定补偿，但单位以各种理由拒绝。小朱认为自己权益受到侵害，决定采取措施维权。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起满一年未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，小朱与单位已形成无固定期限劳动关系。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社保，小朱可向社保经办机构投诉，要求责令单位补缴。
3、小朱有权解除劳动关系并主张经济补偿，因其工作3年，可获3个月工资的经济补偿。
4、小朱需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，可先与单位再次协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。