未签劳动合同后仲裁流程是怎样的

1.准备材料：
准备仲裁申请书、个人身份证明、工资支付记录等能证明劳动关系的材料。
2.提交申请：
向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委5天内决定是否受理，会通知结果并说明理由。
3.受理安排：
受理后，仲裁委将申请书副本送对方，提前5天通知开庭时间和地点。
4.开庭审理：
双方在庭上举证、质证和辩论。
5.作出裁决：
45天内作出裁决，复杂情况可延长15天。
不服裁决，15天内可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小朱决定通过仲裁维权。他准备好仲裁申请书、身份证明及工资支付记录等劳动关系证据后，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委五日内决定受理，并将申请书副本送达公司，还提前五日通知双方开庭时间和地点。开庭时，双方进行了举证、质证和辩论。最终仲裁庭作出裁决，小朱对裁决结果不满，欲向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱按法定流程准备仲裁申请材料并向仲裁委提交申请，是符合法律规定的维权方式。
2、仲裁委在规定时间内决定受理、送达副本、通知开庭等程序合法。
3、小朱对仲裁裁决不服，在法定的十五日内向法院提起诉讼，也是其享有的合法权利。