工伤赔偿劳动仲裁什么流程

工伤赔偿劳动仲裁是劳动者在遭受工伤后，通过法律途径获取合理赔偿的关键程序，需严格遵循法定流程并准备齐全材料，才能有效保障自身合法权益。

1.申请阶段需把握时效并备齐材料。需在法定时效内准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向有管辖权的仲裁委员会提出申请。劳动关系证明需能明确双方存在事实或书面劳动关系，避免因材料不完整或时效逾期导致申请被驳回。

2.受理阶段需及时跟进仲裁委反馈。仲裁委员会收到申请后五日内会决定是否受理，若受理会通知申请人，若不受理需索要书面不受理理由，以便后续通过其他法律途径维护权益。

3.审理阶段要积极配合并做好应诉准备。仲裁委员会受理后五日内会将申请书副本送达对方，对方有十日答辩期。申请人需留意开庭通知，提前准备证据原件及质证意见，针对可能出现的争议点做好应对，确保庭审时清晰陈述事实。

4.裁决阶段要重视调解与裁决结果。仲裁庭会先进行调解，若达成一致需确认调解书内容符合自身权益；若调解不成，仲裁庭会在法定期限内作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，生效裁决可申请强制执行。

法律分析：
（1）申请环节需在规定时效内准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出申请。

（2）受理环节，仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理的会通知申请人，不受理的需向申请人说明理由。

（3）审理环节，仲裁委员会受理申请后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人享有十日答辩期；之后仲裁委员会会确定开庭时间与地点，并书面通知双方当事人。

（4）裁决环节，仲裁庭查明事实后先进行调解，调解成功的制作调解书；调解不成的，需在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。

提醒：
申请工伤赔偿劳动仲裁时需严格遵守时效规定并准备齐全材料，若对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。

（一）申请。需在规定时效内准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

（二）受理。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理。受理的会通知申请人，不受理的会书面说明理由。

（三）审理。仲裁委员会受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。之后确定开庭时间和地点并通知双方。

（四）裁决。仲裁庭查明事实后先进行调解，调解成功制作调解书；调解不成的，在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定：
1.第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2.第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3.第三十条，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
4.第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
5.第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

1.申请时需在规定时效内备齐仲裁申请书、身份材料、劳动关系证明、工伤认定文书、劳动能力鉴定结论等，提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。

2.仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则书面说明理由。

3.受理后五日内将申请书副本送达对方，对方有十日答辩期，之后通知双方开庭的时间和地点。

4.仲裁庭先调解，达成一致制作调解书；调解不成则在受理之日起四十五日内出裁决，案情复杂可延长十五日。

结论：
工伤赔偿劳动仲裁需依次完成申请受理审理裁决四个法定流程，各环节需按规定提交材料或配合办理。

法律解析：
工伤赔偿劳动仲裁需严格遵循法定程序。申请环节需在规定时效内准备仲裁申请书身份证明劳动关系证明工伤认定决定书劳动能力鉴定结论等材料，向有管辖权的仲裁委员会提出。受理环节仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理需说明理由。审理环节仲裁委员会受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，之后确定开庭时间地点并通知双方。裁决环节仲裁庭查明事实后先调解，调解成功制作调解书；调解不成则在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。若对流程中的材料准备时效计算或程序细节有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。