入职八个月后辞退补偿执行什么标准

1.用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.入职八个月，经济补偿是一个月工资，违法辞退赔偿金为两个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.用人单位合法解除合同，需给一个月工资补偿；
员工有过错被辞退，单位不用补偿。

案情回顾:

小丽入职某单位八个月。一天，单位突然通知小丽被辞退，且未说明正当理由。小丽认为单位是违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。而单位则称小丽工作存在问题，属于合法解除劳动合同，只愿支付一个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小丽入职八个月，经济补偿为一个月工资，违法辞退赔偿金则是两个月工资。本案中单位未说明正当理由辞退小丽，有可能构成违法辞退。
2、若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，应支付一个月工资作为经济补偿；若劳动者存在过错被辞退，用人单位无需支付补偿。单位称小丽工作存在问题，但未提供证据证明，不能认定小丽存在过错，也难以认定单位是合法解除劳动合同。