入职八年没签劳动合同被辞退怎么赔偿

入职八年未签劳动合同被辞退，赔偿分两种情况：
一是视为已订立无固定期限合同，若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年赔一个月工资，此情况工作八年，赔偿金是十六个月工资，月工资按前十二个月平均工资算。
二是员工有过错被合法辞退，单位不用赔偿。员工可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

入职八年没签劳动合同被辞退，赔偿需分情况。若视作已订立无固定期限劳动合同，单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，此情况工作八年，赔偿金为十六个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若因员工过错被合法辞退，单位无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维权。

结论：
入职八年没签劳动合同被辞退，若单位违法辞退，视作已订立无固定期限劳动合同，需支付十六个月工资作为赔偿金；若因员工过错被合法辞退，单位无需赔偿。员工可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，此案例工作八年，赔偿金就是十六个月工资。不过，若员工存在过错导致被合法辞退，单位则无需进行赔偿。员工可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。

（一）若视作已订立无固定期限劳动合同且单位违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此案例工作八年，赔偿金为十六个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若因员工过错被合法辞退，单位无需支付赔偿。
员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）入职八年没签劳动合同，依据法律规定，会视作已订立无固定期限劳动合同。若单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此情形下工作八年，赔偿金就是十六个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）要是员工存在过错，单位合法辞退员工，那么单位无需支付赔偿。员工为维护自身权益，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。