什么规定要求一年赔一月工资

1.用人单位向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
2.需支付补偿的情形有：
和劳动者协商一致解约；
因单位过错致劳动者解约；
合同期满终止（单位维持或提条件续订，劳动者不同意除外）；
单位破产、执照被吊销等致合同终止。
3.工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月。公司因经营不善，与小朱协商一致解除劳动合同。但在支付经济补偿时，公司认为小朱工作未满三年半，应按三年支付三个月工资作为经济补偿，而小朱认为应按四年支付四个月工资补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。小朱与公司协商一致解除劳动合同，符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作三年零四个月，超过三年且超过了六个月，应按四年计算，公司应支付四个月工资作为经济补偿。