企业破产后买断工龄补偿标准是什么

1.企业破产没有“买断工龄”的说法，实际是解除劳动合同并给予经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在一家企业工作多年，该企业因经营不善面临破产。企业提出“买断工龄”方案，小朱认为应按工作年限给予合理补偿，而企业却以各种理由减少补偿金额。小朱工作了8年，月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，企业支付补偿时未按规定标准执行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业破产不存在“买断工龄”说法，其实质是解除劳动合同给予经济补偿。经济补偿应按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小朱工作8年，企业应给予相应补偿。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业未按此规定支付补偿，不符合法律要求。