企业破产30年工龄员工补偿多少

结论：
企业破产时，30年工龄员工的经济补偿分情况而定。月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，可获30个月工资补偿；高于该标准，最多获12个月当地上年度职工月平均工资三倍的补偿。
法律解析：
依据相关法律，企业破产对员工进行经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工有30年工龄，若月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按实际工作年限，可获30个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，为平衡各方利益，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，即最多补偿12个月当地上年度职工月平均工资三倍。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的企业破产员工补偿问题，或者对经济补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业破产时，30年工龄员工会按经济补偿标准获补偿。若员工月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，可获30个月工资补偿；若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年，最多获12个月当地上年度职工月平均工资三倍补偿。

解决措施和建议如下：
1.企业应提前做好财务规划，在破产清算中优先保障员工经济补偿。
2.员工要了解自身权益，及时与企业沟通补偿事宜，必要时寻求法律帮助。
3.劳动监管部门加强对企业破产过程中员工补偿情况的监督，确保补偿落实。

法律分析：
（1）企业破产时，对于有30年工龄的员工，经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算。正常情况下，每满一年支付一个月工资。
（2）当员工的月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍时，该员工可获得30个月工资的经济补偿。
（3）要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，也就是最多能获得12个月当地上年度职工月平均工资三倍的补偿。
（4）这里所指的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：企业和员工在处理破产补偿问题时，要准确核算工资及补偿数额，不同情况的计算方式有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当员工月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍时，企业应按照该员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，向其支付30个月工资作为经济补偿。
（二）当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，企业向其支付经济补偿的标准按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高为十二年，即最多支付12个月当地上年度职工月平均工资三倍的补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业破产，有30年工龄的员工可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若员工月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，可拿30个月工资补偿。

3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额补偿，最多补偿12个月，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。