病亡职工子女抚养费多少

结论：
病亡职工子女抚养费因工亡（含视同工伤）与非因工死亡情形而不同，标准和法律依据各异。
法律解析：
因工死亡（含视同工伤）时，符合条件的子女可享受供养亲属抚恤金，按工亡职工生前本人工资比例发放，如子女每人每月30%，孤儿则为40%，且总额不超本人工资。
非因工死亡时，遗属待遇按《社会保险法》及地方规定执行，多数地区无每月子女抚养费，部分省市有一次性救济费，子女可按比例分配。
关键要先确认是否视同工伤，供养亲属抚恤金有条件限制，非因工死亡待遇需查当地政策。
若有相关疑问，建议携带职工死亡证明、亲属关系证明等材料，向当地社保部门咨询具体标准，也可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益。

案情回顾:

小许因病死亡，其子女要求用人单位支付抚养费，用人单位认为小许不属于因工死亡，不应支付供养亲属抚恤金。双方就小许是否属于因工死亡产生争议，进而对子女抚养费的支付问题存在分歧。

案情分析:

1、若小许符合《工伤保险条例》视同工伤的条件，如在工作时间、工作岗位突发疾病48小时内死亡，其子女可享受供养亲属抚恤金，按规定比例发放。
2、若小许不属于工伤，其遗属待遇按《社会保险法》及地方规定执行，多数地区无每月支付的子女抚养费，部分省市有一次性救济费，子女可按比例分配。