提供劳务者受害与工伤赔偿差距有多少

1.主体差异：
提供劳务者受害针对个人间劳务关系；
工伤针对劳动关系中的劳动者。
2.赔偿程序：
前者按民事侵权处理，协商无果可直接起诉；
后者要先认定工伤、做劳动能力鉴定，再索赔。
3.责任划分：
前者按双方过错担责；
后者用人单位一般承担无过错责任。
4.赔偿情况：
项目和标准有别，工伤更有保障。
总体上，工伤对劳动者保障力度大，最终赔偿额因案而异。

案情回顾:

小朱受小丽雇佣从事简单装修工作，在工作中不慎从梯子上滑落受伤。小朱认为自己是在为小丽提供劳务时受伤，小丽应承担全部赔偿责任。小丽则认为小朱自身在操作过程中存在疏忽，不应由自己承担全部责任。双方就赔偿问题产生争议，小朱欲通过法律途径解决，面临是按提供劳务者受害还是工伤赔偿来主张权益的抉择。

案情分析:

1、从主体上看，小朱与小丽是个人之间的劳务关系，应适用提供劳务者受害相关规定；若小朱是某单位的劳动者，则适用于工伤赔偿。
2、在赔偿程序方面，若按提供劳务者受害，协商不成小朱可直接起诉；若按工伤赔偿，需先进行工伤认定、劳动能力鉴定，再主张赔偿。
3、责任划分上，提供劳务者受害要根据双方过错承担相应责任，即需判断小朱和小丽各自的过错程度；工伤除法定情形外，用人单位承担无过错责任。
4、赔偿项目及标准有差异，工伤赔偿通常有更明确的标准和保障，而提供劳务者受害赔偿需根据双方过错确定，最终赔偿数额因具体案件不同而有差距。