未签劳动合同赔偿标准究竟是多少

1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，按实发工资算，已发部分扣除，计算以应发工资为准，含补贴、奖金。
2.用工满1年还没签合同，除付11个月双倍工资，视为满1年当日已订立无固定期限合同，要马上补签。
3.主张双倍工资有时效，一般1年，从知道或应知道权利受损日起算。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了一年零三个月，公司仅正常发放每月工资。小朱得知相关法律规定后，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，公司则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，已发放的工资部分扣除。小朱工作满一年，公司应支付十一个月的双倍工资差额，计算以应发工资为准，包含补贴、奖金等。
2、自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，公司应立即与小朱补订书面劳动合同。同时，小朱主张双倍工资有时效限制，为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算，需判断小朱主张是否在时效内。