什么情形下要支付双倍经济补偿金

1.用人单位违规解除或终止劳动合同，要给劳动者双倍经济补偿金。
2.合同期内，单位不能随意解约。
像在女职工“三期”、劳动者医疗期内解约等不符规定的，若劳动者要求继续履行，单位应继续履行。
3.若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，与单位签订的劳动合同尚未到期。小朱怀孕进入孕期，然而单位却以小朱工作效率下降为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位在自己孕期解除合同违反法律规定，要求单位继续履行劳动合同，单位则认为小朱确实影响了工作，拒绝继续履行。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在劳动合同期限内不得随意解除劳动合同，在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同的情形不符合法律规定的条件和程序。本案中单位在小朱孕期解除合同，属于违法解除。
2、小朱要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资。