公司换法人后辞退员工要怎么解决

1.公司换法定代表人不影响其用人单位身份，劳动合同依旧有效。
2.若公司以此辞退员工，属违法解除合同。
3.员工可要求继续履行合同，或索要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
4.员工可申请仲裁，不服裁决可起诉。
5.员工要留好合同、辞退通知、工资记录等证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司法定代表人变更后，公司以法定代表人变更为由，单方面辞退了小朱。小朱认为公司此举不合理，他认为法定代表人变更不应影响自己的劳动关系，公司属于违法解除劳动合同，而公司则坚持辞退决定。小朱决定维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，公司法定代表人变更不影响其用人单位主体资格，劳动合同继续有效。该公司以法定代表人变更为由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可选择要求公司继续履行劳动合同，也可主张违法解除的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。同时，小朱应留存劳动合同、辞退通知、工资支付记录等证据，以证明劳动关系及违法解除事实。