公司无故辞退员工怎么解决

[律师回复]1、要看公司的规章制度对行政处罚是否可以开除有没有规定2、如果单位的规章制度规定，如果违反了国家法律导致被行政拘留，视为严重违反公司的规章制度，则单位有权解除劳动合同并不用支付赔偿金或经济补偿金；3、如果单位没有这项规定，则单位无权解除劳动合同；4、法律依据：《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复]公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，劳动者在单位工作每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金，不满一年的按一年计算，不满半年的支付六个月工作。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]无效购房合同的解决方式：1、合同被认定为无效后，不影响其他部分效力的，其他部分继续有效；2、当事人因合同取得的财产要互相返还，不能返还的，要折价赔偿；3、有过错的当事人，要赔偿对方所受的损失。根据《民法典》第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 法律依据《民法典》第一百五十六条民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

[律师回复]合同无效，解决争议的条款可以继续生效，当事人可以据此解决纠纷。根据《民法典》第五百零七条规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。《民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。 法律依据《民法典》第五百零七条合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。《民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复]培训机构退费少调解无效，协商无法达成一致的，可以请求相关机构进行调解；合同约定了仲裁条款或达成仲裁协议的，可以申请仲裁；以上方式无法解决纠纷的，可以向人民法院起诉。行动建议：1、在向法院提起诉讼时，需要做好充足的准备。需要提前向律师咨询好诉讼流程以及需要提供的关键性证据。2、起诉状主要包括的内容有：当事人的自然情况、诉讼请求和所依据的事实和理由。证据和证据来源，证人姓名和住所地3、法院在受理案件之后需要耐心等待。在此期间需要将自己的证据搜集充分。

[律师回复]送达的对象错误或者是超过法定期限送达的情况下送达无效。按照民事诉讼法第八十四条第一款规定，送达判决书等诉讼文书，必须有送达回证，由受送达人在送达回　　证上记明收到日期；并要签名或盖章。但这并不是说，判决书是有效还是无效取决于受送达人是否在送达回证上签字。当事人不签字，不影响判决书生效，但送达人应在送达回证上记明当事人拒绝签字的事由和日期。

[律师回复]可以按实际损失进行退费并且要求赔偿。1、在和商家签订合同后，双方的权利义务既是受法律保护的，如果出现了拒绝退款的情况，在实际上就已经是损害了合同另外一方当事人的合法权益。2、作为利益受损的另一方，当事人是可以通过诉讼或协商的方式要求对方按自己的实际损失进行赔偿的。行动建议：1、可以先确定一下对方的拒绝退费的理由是什么。2、查看与对方签署的合同内容中是否有不退费的退费条款。3、查看与对方签署的合同内容中是否有因造成的违约由谁来承担的相关规定。

[律师回复]建议直接起诉。1、培训机构不肯退费，协商不成的，消费者可以直接向消费者协会进行举报投诉。2、举报不成的，消费者可以向法院提起诉讼。行动建议：1、培训机构不退费无法协商的，消费者可以向消费者协会进行举报投诉。2、举报投诉不成的，消费者可以直接向法院提起诉讼。3、起诉需要有支撑自己诉讼请求的证据，比如双方之间签订的合同，缴纳费用的票据等。4、如果法院判决之后，对方拒不履行的，消费者可以申请法院强制执行对方名下的财产。

[律师回复]建议直接起诉。1、培训机构不肯退费，协商不成的，消费者可以直接向消费者协会进行举报投诉。2、举报不成的，消费者可以向法院提起诉讼。行动建议：1、培训机构不退费无法协商的，消费者可以向消费者协会进行举报投诉。2、举报投诉不成的，消费者可以直接向法院提起诉讼。3、起诉需要有支撑自己诉讼请求的证据，比如双方之间签订的合同，缴纳费用的票据等。4、如果法院判决之后，对方拒不履行的，消费者可以申请法院强制执行对方名下的财产。

[律师回复]可以向法院起诉。1、培训机构不退费本身就属于霸王条款，是违法的，消费者可以先和消费者协会进行投诉处理。2、如果投诉无效的话，建议消费者向法院提起诉讼。行动建议：1、培训机构不退费本身属于霸王条款，是违法的，消费者可以向消费者协会进行举报投诉。2、如果举报投诉没有用的话，消费者可以向法院提起诉讼。3、起诉需要准备好证据来证明自己的诉讼请求，比如双方之间签订的合同，协议，单据，票据，证人证言，录音录像等。