不续签合同给什么补偿

结论：
劳动合同到期用人单位不续签，除特定情形外需支付经济补偿；
其他合同不续签补偿依约定，无约定一般无额外补偿，造成损失可主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期用人单位不续签时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
对于租赁合同、买卖合同等其他合同，遵循意思自治原则，有约定补偿就按约定执行；
没有约定通常无需额外补偿，不过若一方不续签导致另一方有损失，受损方可以主张赔偿，但需要证明损失和不续签之间存在因果关系以及损失的具体数额。
如果大家在合同不续签的补偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签。小朱在该公司工作了3年零4个月，他认为公司应给予经济补偿。同时，小胡和小丽签订了一份租赁合同，租赁期届满后，小胡不再续租，小丽称因小胡不续租给自己造成了损失，要求小胡给予赔偿。

案情分析:

1、对于小朱与公司的劳动合同到期不续签问题，根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资的标准获得补偿。
2、对于小胡和小丽的租赁合同不续签问题，若合同约定不续签有补偿，则按约定执行；若未约定，一般无需额外补偿。但小丽称因小胡不续签造成损失并主张赔偿，需证明损失与不续签有因果关系及损失数额。