工伤期间辞职赔偿怎么申请

1.工伤期间辞职不影响待遇主张，但要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。
2.职工可向单位要一次性伤残就业补助金，向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，社保经办机构按等级发一次性伤残补助金。
3.申请时要交工伤认定决定书等材料。
4.单位拒付可申请仲裁。
5.工伤医疗期工资、医疗费等按规定支付，辞职未结清可一并主张，待遇标准结合伤残等级和地区规定确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。工伤治疗期间，小朱因个人原因向公司提出辞职。公司认为小朱辞职后不应再享受工伤待遇，拒绝支付一次性伤残就业补助金。小朱则认为自己虽辞职，但仍有权主张相关工伤待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤期间辞职不影响工伤待遇主张，但需完成工伤认定及劳动能力鉴定。小朱已完成这些程序，其主张有法律依据。
2、小朱可向用人单位主张一次性伤残就业补助金，向社会保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。申请时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动合同证明等材料。
3、若用人单位拒绝支付相关费用，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，工伤医疗期内的工资、医疗费等未结清的，小朱辞职时可一并主张。各项待遇支付标准结合伤残等级及统筹地区规定确定。