工人受伤不按工伤处理会有什么情况

1.若工人所受伤害符合工伤认定条件，单位不按工伤处理，工人可在事故发生一年内自行申请认定。
认定为工伤后，单位未缴保险需支付全部费用；
已缴却拒不申报致待遇延误，工人可仲裁维权。
2.单位此举易引发劳动争议，增加用工成本，像支付医疗费、工资、补助金等，逾期支付或被责令加付赔偿金。
3.工人权益难及时保障，需通过仲裁或诉讼维权，耗时耗力。
单位应依法申报工伤，避免担责。

案情回顾:

小朱是某单位工人，在工作中受伤，符合工伤认定条件。但用人单位认为小朱受伤并非因工作原因，不按工伤处理。小朱在事故伤害发生后，多次与用人单位沟通，要求按工伤认定处理，均遭拒绝。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱可在事故伤害发生之日起一年内自行向社会保险行政部门申请工伤认定。若认定为工伤，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用；若已缴纳但拒不申报导致待遇延误，小朱可通过劳动争议仲裁主张工伤保险待遇。
2、用人单位不按工伤处理的行为引发了劳动争议，会增加其用工成本，需支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等，逾期支付还可能被责令加付赔偿金。
3、小朱的合法权益暂时无法及时保障，需通过仲裁或诉讼程序维权，这会耗时耗力。用人单位应依法履行工伤申报义务，避免承担额外法律责任。