受工伤的情况能否走人身损害

1.一般符合工伤认定条件应按工伤程序处理，因其适用无过错责任原则，由劳动保障行政部门认定，赔偿项目和标准明确。

2.不过存在特殊情形可按人身损害索赔。一是因第三人侵权导致工伤，伤者可同时主张工伤保险待遇和向第三人请求人身损害赔偿。二是没有劳动关系的人员，像雇佣关系中的雇员工作受伤，无法认定工伤，可按人身损害要求雇主担责。

3.解决措施和建议：遭遇工伤情况，先判断是否符合工伤认定条件，符合就走工伤程序；若涉及第三人侵权或无劳动关系，可考虑按人身损害索赔。要及时收集相关证据，如医疗记录、事故证明等，以便后续维权。

法律分析：
（1）通常符合工伤认定条件时，应遵循工伤程序处理，原因在于工伤赔偿采用无过错责任原则，由劳动保障行政部门负责认定，且赔偿项目与标准有明确规定，能保障伤者权益。
（2）不过存在特殊情况可按人身损害索赔。一是因第三人侵权引发的工伤，伤者有双重索赔权利，既能享受工伤保险待遇，又可向第三人索要人身损害赔偿。二是无劳动关系的人员，像雇佣关系里的雇员工作受伤，无法认定工伤，可按人身损害要求雇主承担赔偿责任。所以要依据具体情况判断索赔途径。

提醒：
不同情况适用的索赔途径不同，处理不当可能影响权益。建议遇到此类问题时咨询专业法律人士进一步分析。

（一）符合工伤认定条件时，应积极准备材料按工伤程序处理，向劳动保障行政部门申请认定，以获得明确规定的赔偿项目和标准的赔偿。
（二）若因第三人侵权导致工伤，可同步进行工伤保险待遇申请和向第三人请求人身损害赔偿。
（三）对于没有劳动关系的人员，如雇佣关系中的雇员工作受伤，直接按人身损害向雇主索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.通常符合工伤认定标准的，应按工伤程序处理，不走人身损害赔偿。工伤赔偿遵循无过错责任原则，由劳动保障部门认定，赔偿项目和标准明确。
2.特殊情况可按人身损害索赔。因第三人侵权致工伤，伤者可同时主张工伤保险待遇和向第三人索赔。
3.无劳动关系的人员，像雇佣关系里的雇员工作受伤，不能认定工伤，可要求雇主按人身损害赔偿。是否走人身损害要视具体情况定。

结论：
一般符合工伤认定条件按工伤程序处理，特殊情形可按人身损害索赔，是否能走人身损害依具体情况判断。
法律解析：
工伤赔偿适用无过错责任原则，由劳动保障行政部门认定，赔偿项目和标准有明确规定，所以一般情况下符合工伤认定条件应按工伤程序处理。不过存在特殊情况，因第三人侵权导致工伤时，伤者可同时主张工伤保险待遇和向第三人请求人身损害赔偿；没有劳动关系的人员，如雇佣关系中的雇员工作受伤不能认定工伤，可按人身损害要求雇主赔偿。在处理工伤相关问题时，要准确判断具体情况，选择合适的赔偿途径。如果对工伤赔偿或人身损害赔偿的适用情况还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。