无需支付经济补偿金的情形是什么

在劳动关系里，用人单位无需支付经济补偿金的情况如下：
1.劳动者主动解除合同，且单位无过错，因个人原因离职，单位不用补偿。
2.合同期满，单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需补偿。
3.劳动者有严重过错，如违规违纪、失职等，单位解除合同无需补偿。
4.劳动者开始领养老金、死亡或被宣告失踪死亡，合同终止，单位不用补偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订了固定期限劳动合同。合同期满前，公司提出维持原合同约定条件续订劳动合同，小朱却以个人发展为由拒绝续订。此外，员工小李严重违反公司规章制度，在工作期间多次擅自离岗，给公司造成了一定损失，公司因此解除了与小李的劳动合同。小胡达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其与公司的劳动合同也随之终止。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。所以小朱拒绝续订，公司无需支付经济补偿。
2、劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。小李严重违反公司制度，公司解除与其的劳动合同无需补偿。
3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止的，单位无需支付经济补偿。小胡开始享受养老保险待遇，公司无需支付补偿。