非全日制用工合同解除要怎么去处理

1.非全日制用工合同解除规则灵活，单位和劳动者都能随时通知对方终止用工，不用提前预告。
2.终止用工时，单位无需支付经济补偿，但要及时结清报酬并办理离职交接。
3.通知终止方式合理即可，法律未强制规定形式。
4.劳动者要按要求完成交接，单位应足额支付报酬，不能拖欠克扣。
5.解除若有争议，可协商、调解或仲裁解决。

案情回顾:

小朱与某单位签订非全日制用工合同。工作一段时间后，单位未提前预告，口头通知小朱终止用工。小朱认为单位未提前通知不合理，且自己还有部分劳动报酬未结清，要求单位支付经济补偿。单位则称非全日制用工可随时终止，无需支付经济补偿，会及时结清报酬。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，非全日制用工中用人单位与劳动者任何一方均有权随时通知对方终止用工，无需提前预告，所以该单位随时通知小朱终止用工的行为合法，无需支付经济补偿。
2、单位应在终止用工后及时结清小朱的劳动报酬，不得拖欠或克扣。若小朱认为报酬未结清，可要求单位足额支付。双方因解除事宜产生的争议，可通过协商、向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁机构申请仲裁等途径解决。