工伤情况下是否能提出精神赔偿

1.现行法律和司法实践表明，工伤待遇里没有精神损害赔偿。
工伤保险是为保障职工医疗康复和基本生活，赔偿范围按社保法规确定，有医疗费、康复费、伤残补助等。
2.若工伤由单位或第三人侵权导致，职工可依民法典主张精神损害赔偿，前提是人身权益受损且精神损害严重。
3.要留意工伤赔偿与侵权损害赔偿竞合的处理规则，结合实际侵权情况判断是否符合精神损害赔偿条件。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经认定为工伤。治疗康复后，小朱认为此次工伤给自己带来了极大的精神痛苦，向单位提出除工伤待遇外的精神损害赔偿。单位则认为，按照工伤保险相关规定，工伤待遇里不包含精神损害赔偿，拒绝了小朱的请求。小朱对此不满，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据现行法律规定及司法实践，工伤保险制度的目的是保障工伤职工的医疗康复和基本生活需求，其赔偿范围由社会保险相关法规确定，主要涵盖医疗费用、康复费用、伤残补助、一次性伤残就业补助金等，通常工伤待遇项目中不包含精神损害赔偿。
2、若工伤是由用人单位或第三人的侵权行为导致，职工可依据民法典主张精神损害赔偿，但要满足人身权益受侵害且造成严重精神损害的条件。在本案中，需结合实际侵权情况判断小朱是否符合精神损害赔偿的法定要件。