社保损失赔偿标准是多少

1.养老保险：
单位没缴社保，导致劳动者无法领养老金，会根据缴费年限、领取地标准等专业测算赔偿数额，参考当地计发办法，结合工作年限和工资水平综合计算。
2.医疗保险：
单位未缴医保，劳动者就医不能报销的费用，单位按医保可报销比例赔偿实际医疗费。
3.失业保险：
单位不缴失业保险，劳动者失业后领不到失业金，按当地标准和应领期限确定赔偿额。
4.工伤和生育保险：
按实际发生的工伤待遇、生育津贴等法定标准赔偿。

案情回顾:

小朱在小许公司工作多年，公司未为其缴纳社保。小朱达到退休年龄后无法享受养老金待遇，且工作期间生病就医费用无法报销，失业后也不能领取失业金。后来小朱还遭遇工伤，在生育子女时也未能领取生育津贴。小朱要求公司赔偿社保损失，双方就赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、关于养老保险损失，应根据小朱的缴费年限、养老金领取地标准等因素，以当地养老金计发办法为参考，结合其工作年限、工资水平等综合测算确定赔偿数额。
2、医疗保险损失方面，小许公司应按医保可报销比例赔偿小朱实际发生的医疗费用，因为公司未缴纳医保导致小朱就医费用无法报销。
3、失业保险损失需按当地失业保险金标准和小朱应领取期限确定赔偿额，因其公司未缴纳失业保险使小朱失业后无法领取失业金。
4、工伤保险和生育保险损失，公司要根据实际发生的工伤待遇、生育津贴等，按法定标准赔偿小朱。