公司临时裁员应该怎样赔偿

合法裁员的经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
若裁员程序违法，员工可要求继续履行合同；
不愿继续的，公司需支付经济补偿两倍的赔偿金。
员工需核实裁员是否合法，这是保障自身权益的关键。

案情回顾:

小李在某公司连续工作3年，月工资标准为5000元。某日公司以临时裁员为由，口头通知小李解除劳动合同，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，仅提出支付15000元经济补偿。小李认为公司裁员程序违法，主张应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方协商未果引发争议。

案情分析:

1、本案争议焦点在于公司裁员程序是否合法合规。根据相关规则，合法裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况等，而公司未履行该法定程序，因此其裁员行为属程序违法。
2、若公司裁员程序违法，员工有权选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。小李工作年限为3年，月工资5000元，经济补偿金额为3×5000=15000元；按二倍标准计算，赔偿金应为30000元。小李主张双倍赔偿符合规则中关于违法裁员的处理方式。