超龄职工被单位辞退有经济补偿吗

已达到法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇的职工，与单位之间属于劳务关系而非劳动关系，被辞退时通常无法获得经济补偿。
未享受基本养老保险待遇且与单位存在劳动关系的职工，若被辞退的情形符合相关法律规定（如单位违法解除用工关系等），有权获得经济补偿。
经济补偿按职工在单位的工作时长计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小许在某单位连续工作多年，已达法定退休年龄。单位以小许超龄为由将其辞退，小许称自己未依法享受基本养老保险待遇，要求单位支付经济补偿，单位则主张双方为劳务关系无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许已依法享受基本养老保险待遇，其与单位之间形成劳务关系而非劳动关系，单位辞退时通常无需支付经济补偿。
2、若小许未享受基本养老保险待遇且与单位存在劳动关系，单位违法解除劳动合同的，小许可依据相关法律规定获得经济补偿。补偿标准按小许在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。