在私企工作6年辞退有补偿吗

私企违法辞退员工时，需依照劳动合同法支付赔偿金，数额是合法经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
若员工存在严重违反公司制度等过错行为，企业合法辞退无需支付任何补偿。
被辞退后需先确认原因，判断自身是否符合补偿条件，必要时可通过劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小李在某私企工作6年，月工资为N。某日公司以小李严重违反规章制度为由将其辞退，且未支付任何补偿。小李主张自己不存在违规行为，认为公司系违法辞退，要求支付12N的赔偿金；公司则坚持辞退合法，拒绝补偿。双方协商未达成一致，小李拟申请劳动仲裁维护权益。

案情分析:

1、若公司无法举证小李存在严重违反规章制度的过错情形，其辞退行为将被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小李工作6年，合法补偿为6N，违法解除需支付12N。
2、若公司能提供充分证据证明小李存在严重违反规章制度的行为，则辞退合法，无需支付补偿。小李需先明确被辞退的具体原因，收集相关证据，必要时通过劳动仲裁程序确认辞退性质，进而维护自身权益。