员工违背竞业协议该怎么处理

竞业协议是单位与员工约定，离职后一段时间内，员工不得去与原单位有竞争关系的同行工作，也不能自行开展同类业务或经营同类产品。
单位应对员工违约的措施如下：
先收集员工违约的具体证据，比如员工加入竞争单位的证明文件，或者自己开展同类业务的相关材料。
接着按照协议约定向员工主张违约责任，常见的是要求支付违约金，数额需合理，以弥补单位因违约造成的损失。
如果违约金不足以覆盖实际损失，单位还可要求员工赔偿额外损失，比如市场份额下降、客户流失等直接损失。
最后可向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或起诉，要求员工停止违约行为并继续履行协议，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小许曾与某信息技术公司签订劳动合同及竞业协议，约定离职后两年内不得入职同类竞争企业或自营同类业务，违约金五万元。离职后不久，小许入职小李经营的同类科技公司担任技术岗，原单位获取小许的入职证明后，要求其支付违约金并停止竞业行为，小许主张违约金过高拒绝支付，双方引发纠纷。

案情分析:

1、小许违反竞业协议约定，原单位已收集到其入职竞争企业的证据，有权依据协议要求小许承担违约责任，包括支付约定的违约金；
2、若原单位能证明违约金不足以弥补因小许违约造成的实际损失（如客户流失、市场份额减少等），可进一步要求小许赔偿实际损失，同时可通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求小许继续履行竞业协议，停止违约行为。