公司无故辞退员工怎么要到赔偿

1.公司无故辞退员工，员工有权依法索赔。
员工需先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明劳动关系和无故被辞退的事实。
2.接着与公司协商赔偿。
公司无故辞退属违法解约，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
对仲裁结果不满，还能向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，突然收到公司的辞退通知，且公司未说明任何正当理由。小朱认为公司无故辞退自己，侵害了其合法权益。小朱为维护权益，收集了劳动合同、工资条、工作证以及辞退通知等证据，主动与公司协商赔偿事宜，但公司拒绝支付赔偿金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。本案中公司未说明正当理由辞退小朱，符合违法解除情形，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小朱收集了证明劳动关系和被无故辞退的证据，在与公司协商赔偿不成的情况下，其可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。