公司搬迁老板不愿意补偿那怎么办

公司搬迁变更工作地点，员工不愿前往且老板不补偿，可这样做：
一是与公司协商，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
三是申请劳动仲裁，备好相关证据，等待仲裁委裁决。
四是对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，用法律维权获补偿。

案情回顾:

小朱所在公司进行搬迁，导致劳动合同履行地发生变更。小朱因个人原因不愿随迁，便向老板提出支付经济补偿的要求。然而，老板拒绝补偿。小朱多次与老板协商无果，陷入了不知如何维护自身权益的困境。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司搬迁导致劳动合同履行地变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。在此情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。
2、小朱与老板协商不成后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付经济补偿。也可以申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、工作证等证据，仲裁委将依法作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。