员工离职一年，公司还能不能追究损失

1.从诉讼时效看，一般民事权利诉讼时效三年，离职一年公司有追究可能。
2.若员工离职违反竞业限制、侵犯商业秘密，公司能在合理时间追究损失，像竞业期内去竞争企业，公司可要求赔偿。
3.普通离职且无特定情形，公司难追究，因为正常离职没造成损失，公司难证明损失与离职有关。
关键在于离职情况和有无违约侵权。

案情回顾:

小许从公司离职一年后，公司欲追究其责任。小许认为自己是正常离职，未给公司造成直接经济损失，公司不应追究。而公司称小许在竞业限制期限内到竞争企业工作，违反了竞业限制约定，给公司带来了损失，要求其承担违约责任并赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从诉讼时效角度，一般民事权利的诉讼时效为三年，所以公司在小许离职一年后追究是有可能的。
2、若小许离职存在违反竞业限制约定等情形，公司可在离职后合理时间内追究损失，如能证明小许在竞业限制期限内到竞争企业工作，公司可要求其承担违约责任，赔偿损失。
3、但如果小许是普通离职，无上述特定情形，公司很难追究。因为若小许正常离职，未给公司造成直接经济损失，公司很难证明其损失与小许离职存在直接因果关系。