工作失职造成单位损失咋追责

法律分析：
（1）员工工作失职致单位损失，判断其是否担责，关键看有无故意或重大过失。若存在，单位有权要求赔偿。
（2）认定损失与失职有因果关系是法律判定的核心。单位需证明损失是员工失职直接引发。
（3）处理流程上，单位先内部调查固定证据，再与员工协商赔偿。协商不成，可走劳动仲裁或民事诉讼途径。
（4）仲裁或诉讼时，单位要提供损失数额、计算依据、失职文件等充分证据。员工若不认可担责，也需举证反驳。最终由仲裁机构或法院依证据和法律定责及赔偿额。

提醒：
单位处理时要注重证据收集与保存，员工若对担责有异议应及时收集有利证据，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工应先判断自身是否存在故意或重大过失导致单位损失，若存在，要做好承担赔偿责任的心理准备。
（二）单位在发现损失后，应及时开展内部调查，收集和固定好能证明员工失职与损失存在因果关系的证据，如相关文件、工作记录等。
（三）单位可先与员工协商赔偿事宜，争取友好解决。若协商不成，可选择劳动仲裁或民事诉讼途径。
（四）在劳动仲裁或诉讼过程中，单位要准备好充分证据，如损失数额、计算依据等；员工若认为自己不应担责，也要积极提供反驳证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工工作失职致单位损失，先看有无故意或重大过失，若有单位可要求赔偿。

2.法律上要确定失职与损失有因果关系，单位得证明损失由员工失职直接造成。

3.通常单位先内部调查固定证据，再和员工协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。

4.仲裁或诉讼时，单位要提供损失数额、计算依据等证据，员工若不认责也需举证，最后由相关机构判定责任和赔偿额。

结论：
员工因故意或重大过失给单位造成损失，单位可要求赔偿，需证明失职与损失有因果关系，可先协商，协商不成通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工存在故意或重大过失并致使单位遭受损失时，单位有权要求员工进行赔偿。在此过程中，认定失职行为和损失之间的因果关系是关键，单位必须证明损失是由员工的失职直接引发。通常，单位会先开展内部调查来固定证据，接着与员工协商赔偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。在后续的仲裁或诉讼里，单位要提供损失数额、计算依据、员工失职文件等充分证据，员工若认为自己不应担责，也需提供证据反驳，最终由仲裁机构或法院判定责任和赔偿数额。若你在工作失职赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

员工工作失职致单位损失，单位索赔需明确员工是否故意或重大过失，且要证明失职与损失有因果关系。
1.单位可先内部调查固定证据，再与员工协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
2.劳动仲裁或诉讼时，单位要提供充分证据，如损失数额、计算依据、员工失职文件等。员工若认为不应担责，也需提供证据反驳。
3.最终由仲裁机构或法院根据双方证据和法律规定判定责任及赔偿数额。建议单位建立完善内部调查机制和证据收集体系，员工则要积极收集对自己有利的证据，以维护自身合法权益。