没合同的临时工受工伤怎么办

1.确认事实劳动关系，即使没签合同，能证明在单位工作且因工受伤，就能认定工伤。
2.及时就医并保留病历、诊断证明等资料。
尽快申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，单位不申请，工伤职工等可在1年内申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
依据结果要求单位支付工伤保险待遇。
4.单位没缴工伤保险，费用由单位承担。
协商赔偿不成，可走劳动仲裁等法律途径。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未与单位签订劳动合同。工作时小朱受伤，单位认为与小朱不存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定及承担赔偿责任。小朱及时就医并保留了病历、诊断证明等资料。单位未在规定时间内申请工伤认定，小朱欲自行申请，与单位就劳动关系及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、虽小朱未与单位签订劳动合同，但只要能证明在该单位工作且因工作受伤，就可认定双方存在事实劳动关系并认定工伤。
2、小朱及时就医并保留相关资料的做法正确，为后续维权提供了证据。单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，小朱可在1年内自行申请。
3、若工伤认定成功，小朱需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位未缴纳工伤保险，需承担医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径解决。