不续签劳动合同的赔偿标准是什么

1.固定期限劳动合同期满，用人单位不续签，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.用人单位违规不订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起每月付双倍工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，劳动合同到期后，单位不再与小朱续签。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位则称自己可以选择不续签且无需补偿。双方因此产生争议。此外，小朱还提出自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，单位未与他订立，应支付二倍工资，单位对此予以否认。

案情分析:

1、根据法律规定，固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订情形外，单位需支付经济补偿。小朱工作3年，单位应按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付3个月工资作为经济补偿。
2、若小朱符合订立无固定期限劳动合同的条件，而单位违反规定不与他订立，自应订立无固定期限劳动合同之日起，单位需向小朱每月支付二倍工资。月工资为小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。