工伤补偿标准是怎样的

1.工伤补偿标准按认定等级确定。
医疗费按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利不变，单位按月发放。
2.评定伤残等级后，一至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；
五至六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的发伤残津贴；
七至十级有一次性伤残补助金，合同终止等情况有工伤医疗和就业补助金。
3.工亡的，近亲属可获丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，单位为其申请了工伤认定。经鉴定，小朱为七级伤残。在补偿问题上，小朱与单位产生争议。小朱认为单位应按照较高标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而单位则认为应按常规标准补偿。双方就补偿标准和金额未能达成一致。

案情分析:

1、依据相关法律，医疗费应按工伤保险诊疗项目目录等规定从工伤保险基金支付。小朱在工伤治疗期间产生的医疗费，只要符合规定，就可从该基金获得支付。
2、小朱被评定为七级伤残，一次性伤残补助金标准应为7-13个月本人工资，由工伤保险基金支付。劳动合同期满终止等情况，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。双方应根据法律规定的标准确定具体补偿金额。