年假怎么计算天数

1.职工年休假天数按累计工作时长算，累计工作1-10年，年休假5天；
10-20年，年休假10天；
超20年，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不算在年休假里。
2.新入职员工在本单位连续工作超12个月，当年度年休假天数按剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受。
公式为（剩余日历天数÷365）×全年应享年休假天数。
3.离职员工当年度年休假天数同样折算，公式为（已过日历天数÷365）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，累计工作已满5年。小朱今年中途入职该公司，在本单位连续工作满12个月以上。年底小朱打算离职，他认为自己应享受5天年休假，可公司只给他折算安排了2天。小朱认为公司计算错误，双方就年休假天数产生争议。

案情分析:

1、根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。小朱累计工作已满5年，全年应享受5天年休假。
2、对于新入职和离职员工年休假天数应按相应折算方法计算。小朱中途入职且年底离职，公司需根据（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数来计算其应休年休假天数。若公司计算结果与小朱理解有差异，需核对计算方式是否准确。