劳动保障中的福利待遇主要有哪些

劳动保障的福利待遇分为两类：
法定福利是法律规定必须提供的。
包括社保，涵盖养老、医疗等五险，让职工在特定情况获物质帮助；
住房公积金，单位和职工共同缴纳用于住房支出；
连续工作1年以上可享带薪年假，天数按工作年限定；
法定节假日、婚假等均为带薪休假。
企业自主福利由企业自主安排。
常见的有补充商业保险，如意外险；
还有交通、餐费等补贴；
提供免费餐食和宿舍；
组织旅游、体检等。

案情回顾:

小许入职一家公司后，工作满一年，他向公司申请带薪年休假，却遭到公司拒绝，公司称没有这项福利。小许认为根据法律规定自己应享有带薪年休假。此外，公司未为小许缴存住房公积金，小许与公司沟通此事，公司表示这并非强制要求。小许遂与公司就这些福利待遇问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，带薪年休假属于法定福利，职工连续工作1年以上就可享受，小许工作已满一年，公司拒绝其休假申请违反法律规定，小许有权依法享受带薪年休假。
2、住房公积金也是法定福利，由单位和职工共同缴存，公司有义务为小许缴存住房公积金，公司以非强制要求为由拒绝缴存，不符合法律规定。