离职后单位欠缴社保怎么办

1.与单位沟通，向其说明欠缴社保违反法律规定，督促尽快补缴。
2.若沟通无效，可向社保经办机构投诉。
机构有权责令单位限期补缴，从欠缴日起按日加收滞纳金；
逾期不缴，还会处欠缴数额1-3倍罚款。
3.也能申请劳动仲裁，社保争议属劳动争议受案范围。
对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉维权。

案情回顾:

小朱从某单位离职后，发现单位欠缴其在职期间的社保。小朱与单位协商，明确指出单位欠缴社保违反《社会保险法》，要求补缴，但单位拒绝。于是小朱向社保经办机构投诉，社保经办机构责令单位限期补缴，单位仍未处理。小朱无奈之下申请劳动仲裁以维护自身权益。

案情分析:

1、单位欠缴社保的行为违反了《社会保险法》的规定，侵犯了小朱享受社会保险待遇的合法权益。小朱与单位协商要求补缴是合理合法的维权方式。
2、社保经办机构有权责令单位限期缴纳或补足社保费用，按规定加收滞纳金并对逾期不缴纳的单位处以罚款，这是法律赋予的监管权力。
3、小朱申请劳动仲裁符合《劳动争议调解仲裁法》规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议受案范围。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。