怀孕被离职该如何维权

怀孕女职工被离职，可按以下途径维权：
与单位沟通，说明在孕期、产期、哺乳期，单位随意解除劳动合同违法，要求恢复劳动关系继续工作。
准备好能证明劳动关系和怀孕的材料，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
若协商和投诉没用，一年内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复工作补发工资。
对仲裁结果不满意，15天内向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许怀孕后，所在单位以其怀孕影响工作为由将其辞退。小许认为单位此举违反法律规定，与单位沟通希望恢复劳动关系，继续履行合同，但单位拒绝。小许遂准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及自己怀孕的材料，向当地劳动监察部门投诉，可单位仍未改正。小许无奈之下打算申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同，小许所在单位的辞退行为明显违法。
2、小许首先与单位协商，指出其违法之处并要求恢复劳动关系，这是合理合法的维权途径。协商不成后向劳动监察部门投诉，符合法律规定。若投诉无果，小许可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在法定期限内向人民法院提起诉讼。