受害受伤无劳动合同该如何维权

没签劳动合同，受伤后维权步骤如下：
首先，确定劳动关系。
收集工资支付凭证、工作证等证据，证明和单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。
事故发生1年内，受害者或近亲属向社保部门提出申请。
然后，做劳动能力鉴定。
伤情稳定有残疾影响劳动能力的，向鉴定委员会申请。
接着，协商赔偿。
根据认定和鉴定结果与单位协商赔偿。
最后，协商不成可仲裁或诉讼。
先向仲裁委申请仲裁，不服裁决再向法院起诉。
维权时要注意收集保存证据，按法定程序来。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作时小朱受伤，工厂却以未签合同为由，不承认与小朱存在劳动关系，拒绝承担赔偿责任。小朱为维护自身权益，决心按法律途径维权。

案情分析:

1、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据确定与工厂的事实劳动关系。这是后续维权的基础，只有证明存在劳动关系，才能申请工伤认定。
2、小朱或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、经治疗伤情相对稳定后若存在残疾、影响劳动能力，小朱可向劳动能力鉴定委员会提出申请。
4、根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，小朱可与工厂协商赔偿事宜。
5、若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。整个过程中小朱需注意收集和保存证据，按法定程序维权。