劳动法对离职是如何规定的

劳动者离职情形如下：
协商一致离职：
用人单位与劳动者达成一致，便可解除劳动合同。
提前通知离职：
正式员工提前30天书面通知，试用期员工提前3天通知，即可解除合同。
被迫离职：
用人单位若未提供劳动保护、未足额付酬或未缴社保，劳动者可立即解约。
用人单位辞退：
劳动者有重大过错，单位可解除；
符合裁员等情况，提前通知后也能解除，需支付补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作，近期因公司未按时足额支付其工资，小许决定离职。公司认为小许应提前30日书面通知才能离职，否则属于擅自离岗，要追究其责任。小许则觉得公司未及时支付工资，自己可即时解除合同无需提前通知。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者离职存在多种情形。本案中公司未及时足额支付报酬，属于劳动者被迫离职的情形。按照规定，在这种情况下劳动者可即时解除合同，无需事先告知用人单位。
2、公司以小许未提前30日书面通知为由追究其责任，不符合法律规定。小许因公司的违法行为有权即时解除劳动合同，公司应承担相应责任。