怎么认定医疗期从哪天算起

1.医疗期起始日期从劳动者病休首日起算。
2.医疗期指企业职工因病或非因工负伤停工治病，企业不得解除合同的期限。
其时长依职工工作总年限和本单位工作年限而定，像工作不满十年且本单位工作不满五年，医疗期为三个月。
3.医疗期按“累计计算”。
如三个月医疗期在六个月内累计病休时间算，六个月医疗期在十二个月内累计。
从首次休病假计时，周期内累计病休天数达规定期限，即医疗期满。

案情回顾:

小朱在某单位工作，实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年。小朱因患病开始病休，单位从其病休第一天起开始计算医疗期。小朱在病休过程中，断断续续请假。单位认为在六个月内小朱累计病休天数达到三个月，医疗期已满可解除劳动合同；而小朱觉得自己病情未愈，不应该解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。小朱实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下，其医疗期应为三个月。
2、医疗期计算采用“累计计算”，三个月医疗期需在六个月内累计病休时间计算。从员工首次休病假开始计时，在对应的周期内累计病休天数达到规定医疗期期限，即视为医疗期满。单位从病休第一天起计算，且在六个月内小朱累计病休达三个月，单位解除劳动合同符合规定。