休产假期间公司裁员如何赔偿

1.休产假时公司裁员属违法解除合同。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能按特定条款解除合同。
2.若公司违法解除，女职工能要求公司按经济补偿标准双倍付赔偿金。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
3.女职工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小丽是一名女职工，在休产假期间收到公司的裁员通知。公司以经营困难为由将小丽列入裁员名单，解除了与她的劳动合同。小丽认为自己在产假期间，公司不应将其裁员，而公司则坚持按裁员流程处理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，小丽处于产假期间，公司将其裁员属于违法解除劳动合同。
2、若公司违法解除，小丽可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指小丽在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小丽可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。