在医疗期间可以解除合同吗

1.通常，用人单位不能在劳动者医疗期内解除劳动合同。
劳动者患病或非因工负伤在医疗期，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。
2.若单位违规解约，劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.但劳动者有严重违反单位规章等过错情形，即便在医疗期，单位也能解约且无需补偿。

案情回顾:

小许是某公司员工，因病进入医疗期。公司以业务调整为由，欲解除与小许的劳动合同。小许认为自己在医疗期内，公司无权解除。而公司则称小许在医疗期内违反公司规章制度，可解除合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。所以公司以业务调整为由解除与小许的合同不符合法律规定。
2、若公司能证明小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度，即使小许在医疗期，公司也可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若小许不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司违反规定解除合同则应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。