员工工伤期间解除劳动合同怎么赔偿

1.员工工伤期间，单位不能随意解除劳动合同。
若违法解除，要给员工赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.工伤员工被鉴定为五至十级伤残，解除合同后，单位给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
员工可先协商赔偿，不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间受伤被认定为工伤。然而，公司在小朱工伤期间以业务调整为由解除了与他的劳动合同。小朱在该单位工作了2年3个月，月平均工资为5000元，且经鉴定为七级伤残。小朱认为公司在其工伤期间解除合同违法，要求公司给予赔偿，公司则认为业务调整解除合同并无不当，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工工伤期间用人单位不得随意解除劳动合同，该公司在小朱工伤期间解除合同属于违法行为，应向小朱支付赔偿金。小朱工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则为经济补偿标准的二倍即5个月工资，为25000元（5000×5）。
2、由于小朱被鉴定为七级伤残，解除劳动合同后，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。