工伤九级伤残的赔偿范围是啥

工伤九级伤残赔偿涵盖以下内容：
1.一次性伤残补助金：
按规定，九级伤残可获9个月本人工资的赔偿。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：
劳动合同到期终止，或员工主动解除合同，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，具体标准各地自定。
3.医疗待遇：
符合相关标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资：
治疗期间，原工资待遇不变，单位按月发放，一般不超12个月，特殊情况可延长。
5.其他赔偿：
护理费、住院伙食补助费等也可依规获赔。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。小许所在单位为其缴纳了工伤保险。小许治疗结束后，与单位就工伤赔偿问题产生争议。小许认为应按照规定获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等全部赔偿；而单位则认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在劳动合同期满终止或小许主动提出解除合同时才支付。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，九级伤残的小许应获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若劳动合同期满终止，或小许本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
3、治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付。
4、小许停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。
5、若存在护理费、住院伙食补助费等，小许也可按规定获得赔偿。