员工上班被撞赔偿标准是多少

员工上班被撞，可能有工伤与侵权两种赔偿。
工伤赔偿：
若认定为工伤，符合规定的医疗费用从工伤保险基金出；
停工留薪期工资单位按月发，通常不超12个月；
有伤残等级的，按等级获一次性伤残补助金等，像十级是7个月本人工资。
侵权赔偿：
肇事者要赔医疗费、误工费等。
造成残疾的，还有残疾赔偿金等，按受诉法院地相关统计数据算，残疾赔偿金一般按二十年计。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在上班途中被小胡驾驶的汽车撞倒受伤。小朱认为此次事故应认定为工伤，可获得工伤赔偿，同时小胡作为肇事者也应承担侵权赔偿责任。公司则对工伤认定存在异议，认为小朱可能不符合工伤条件。小胡对于赔偿金额与项目也和小朱存在分歧。

案情分析:

1、若小朱符合《工伤保险条例》规定情形被认定为工伤，其可获得工伤赔偿。医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月；若经劳动能力鉴定有伤残等级，根据等级不同享受一次性伤残补助金等赔偿，如十级伤残为7个月本人工资。
2、小胡作为肇事者应承担侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费等。若造成小朱残疾，还需赔偿残疾赔偿金等，赔偿标准按照受诉法院所在地上一年度相关统计数据确定，如残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。